La Direction des Ressources Humaines du Ministère des Finances a tenu du 16 au 17 février 2023 à Edéa, un atelier visant la validation du projet de manuel de procédures de Gestion des Ressources Humaines.
La Direction des Ressources Humaines du Ministère des Finances, consciente de son rôle de régulateur du climat social au sein du Ministère des Finances, a entrepris l’élaboration du manuel de procédures de Gestion des Ressources Humaines. Objectif : éliminer les goulots d’étranglement qui freinent la prise en charge des droits fondamentaux de l’agent public. Il s’agit entre autres, des avancements, des congés, des formations, des promotions, des récompenses, des mobilités, des retraites. Sa validation était au cœur des échanges à Edéa les 16 et 17 février 2023 entre les cadres-métiers de la Direction des Ressources Humaines du MINFI, et des responsables du Ministère de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative conviés à l’occasion. ” Il est question pour le Ministre des Finances que je représente ici de permettre à ses collaborateurs d’avoir un instrument de travail, qui décline toutes les procédures pour que l’usager ou alors le cadre-métier comprenne effectivement qu’est-ce qu’il y’a lieu de faire chaque fois qu’il faut décliner une procédure” a déclaré Roger Anya Bomba, Sous-Directeur de Développement des Ressources Humaines, représentant le Ministre des Finances.
En mettant en disposition ce document, le MINFI entend améliorer le service rendu aux usagers, à travers une vulgarisation des principes de gestion de ses ressources humaines qui prennent en compte, les spécificités des différents corps des métiers participant à l’accomplissement de ses missions.
C’est le lieu de relever que, l’élaboration des Manuels de procédures constitue l’un des projets prioritaires retenus par le Gouvernement dans le volet « Réforme Administrative », du Programme National de Gouvernance et de lutte contre la corruption au Cameroun. Un état des choses conforté par les hautes instructions du Chef de l’Etat S.E Paul Biya, au regard des enjeux de la réforme de notre administration et aux grandes mutations qui s’y attachent.
La démarche d’élaboration des Manuels de Procédures s’impose en tant qu’un choix stratégique visant à doter l’administration d’outils de pilotage lui permettant, entre autres, de sauvegarder les droits des citoyens-usagers tant en interne qu’en externe des services publics, de leur offrir sans discrimination aucune, des prestations de qualité à un moindre coût et dans les délais impartis, d’instituer la transparence et d’éradiquer la corruption.
